Situació IT fraudulenta

Tot i que els treballadors tenen dret a iniciar una situació d'IT i cobrar la prestació corresponent, han de comportar-se de manera coherent amb el motiu de la incapacitat. Si un empleat participa en activitats objectivament incompatibles amb la seva malaltia, la seva empresa pot prendre mesures disciplinàries, inclòs l'acomiadament.

A aquests efectes, els tribunals consideren que és procedent l'acomiadament disciplinari en aquests casos si es produeix algun dels supòsits següents:

• Si l'activitat duta a terme dificulta la recuperació o curació de la persona afectada.

• Si l'activitat executada implica que el treballador no té malalties i que la seva IT no està justificada.

En aquests casos, l'empresa pot iniciar una investigació dels fets i acomiadar el seu empleat per motius disciplinaris si es demostra que ha actuat de manera deslleial.

Si una empresa ha tingut coneixement dels fets mitjançant publicacions a les xarxes socials, és recomanable fer captures de pantalla en les quals es mostri la data i hora de la publicació i recollir continguts addicionals a les publicacions del treballador (ubicació, comentaris i interaccions d'altres usuaris que revelin que es tracta de continguts recents...). A més, s'ha de valorar la gravetat dels fets. Una publicació aïllada no és el mateix que una conducta reiterada. Tampoc és igual un dolor lumbar lleu que una lesió que requereix una recuperació activa.

L'empresa ha d'assegurar-se que pot demostrar que l'acomiadament no és una represàlia pel fet que el seu treballador es trobi en una situació d'IT. Per exemple, ha d'acreditar que hi ha hagut una simulació d'una malaltia, un abús de confiança o un comportament incompatible amb la recuperació. En aquests casos, el treballador podrà ser acomiadat per transgressió de la bona fe contractual. No obstant això, si l'acomiadament no està justificat, l'empleat reclamarà la nul·litat (la malaltia és causa de discriminació).