Sentències d'interés en l'àmbit laboral

Trasllat de centre

El Tribunal Suprem [TS 12-03-2025] ha recordat que, si una empresa canvia sense justificació el lloc de treball dels seus empleats i això els causa un perjudici greu, es tracta d'un canvi substancial en les seves condicions de treball, encara que no impliqui un canvi de domicili.

En el cas de la sentència, unes empleades es van veure afectades per un canvi de centre de treball que els suposava fer un trajecte de gairebé quatre hores diàries en transport públic. El tribunal va considerar:

• Que el trajecte diari afectava negativament les treballadores.
• Que l'empresa no tenia una raó vàlida per fer el canvi.
• Que l'empresa havia de tornar a les treballadores al seu centre d'origen, pagar-los les despeses de viatge en què haguessin incorregut i indemnitzar-les amb el salari de tres hores diàries per dia efectivament treballat al nou centre.

Només va faltar un dia

Un treballador va sol·licitar un dia d'assumptes propis i l'empresa el va denegar per necessitats organitzatives i productives. Tot i això, sense preavís ni justificació, l'empleat es va prendre aquell dia pel seu compte, causant problemes en la producció i perjudicis econòmics a l'empresa. En conseqüència, aquesta el va acomiadar i l'assumpte va acabar als tribunals.

Tot i que el conveni col·lectiu aplicable considerava el fet de no justificar una absència com a falta lleu, en aquest cas els tribunals [TSJ Aragó 10-03-2025] han confirmat la procedència de l'acomiadament pels motius següents:

• Perquè, atesa la negativa de l'empresa, l'empleat sabia perfectament que absentar-se aquell dia podia causar perjudicis. A més, va actuar de manera desafiadora, sense seguir el procediment de comunicació d'absències.
• I perquè va causar interrupcions a la producció que van generar pèrdues per a l'empresa.

Suplantació d'identitat

Una treballadora va ser acomiadada després que l'empresa comprovés que participava en un sistema de suplantació d'identitat al control horari. Ella i una companya fitxaven en nom de l'altra per simular la presència a la feina en horaris que no complien, alterant així els registres de jornada oficials.

Doncs bé, els tribunals [TSJ Catalunya 10-03-2025] han declarat l'acomiadament procedent en considerar que els fets van quedar prou acreditats i suposaven una falta molt greu d'acord amb el conveni aplicable. En casos de suplantació d'identitat al registre horari, quan s'acredita que el treballador registra entrades i sortides en benefici propi sense complir les instruccions de l'empresa, es produeix una transgressió de la bona fe contractual.